充実の待遇制度

社会保険制度

一定の条件を満たした方は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や雇用保険が適用されます。

労災保険

お仕事された方すべてに自動的に適用されます。通勤中または業務上で負傷等に遭い、労災認定を受けた際は各補償が適用されます。

年次有給休暇

勤務開始より６ヶ月以上継続勤務した方に、年間10日の有給休暇が付与されます。

定期健康診断

一定の基準を満たした方は、年1回無料で定期健康診断を受診できます。

産前産後休暇・育児休暇

派遣の方も一年以上継続勤務など国が定めた取得要件を満たした方は、産休育休制度を取得できます。例えば月収18万円の方の場合、「出産育児一時金・出産手当金として国から約80万円支給されたり、育児休業給付や社会保険料の免除、最大6ヶ月の育休延長など様々な制度が適用されます。

昇給制度・年度更新手当

年度更新時に昇給や更新手当などの制度があります。また、直接雇用となった際も就職祝をご用意しています。